3. 第三章 好一条看门狗哈 (第1/2页)

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可惜开门的并不是他刚才发信息的初夏直属领导杜锦，而是任飞。

怎么该来的不来，不该来的抢着来。贾主任觉得今天是不是犯小人了。

正准备进去的任飞看着满满一屋子人，连个下脚底都没，先殷勤的和贾主任打了招呼，然后不耐烦的和李怀清几人嚷道，在这闹什么，能力不行还闹事，有事找我说，咱们直接换个大点的地方沟通。

说着就转身离开，但走了两步发现没人跟他一起，立马压着怒气咬牙切齿说道：“没听到我说的话么，还想不想解决事情了，跟我走，咱们一起好好的合理沟通”

就这气焰，今天不把他压下去，之后又得作妖。

“合理，怎么才算合理？

把他们实习期转正前一天开除，一分不赔就是合理？

劳动法可不是这这么说的。本来双休就私自调成单休，你们也没有任何的补偿。

结果现在更是没有理由就直接开除他，劳动法是你家定制的？？”

初夏的声音在空旷的办公室，显得尤其嘹亮，说出的内容又像是利剑，刺穿了安静的办公室。

所有的同事不禁围过来看一下是什么情况，感觉里面含瓜量极高。

任飞盯着初夏，凝视片刻，问到：“你非要插手我们内部的事情？”

“见义勇为是每个公民的义务”初夏淡然一笑，一字一句说到。

“我知道你们这次没有转正很难过，但是咱们确实制定的任务没有达标，能力不符合要求，之前也和你们沟通多次，做项目不是死记硬背就行的，得有方法有技巧，我是不是给你们说过很多次了，业绩第一，没完成天王老子来了也救不了你。”任飞盯着马冲说到。

“企业不是慈善家，不是谁闹一闹就什么都有的，并且加班可以调休”

“调休不批假，任务下班发，kpi定制离谱，

实习期是为了让給双方一个互相选择的机会，

并不是让你们拿着8折的工资，用着全勤的劳动力。”初夏声音不大，却直直戳中大家的心声，在场打工人纷纷点头。

人越聚越多，贾主任在旁边默默的打给圆场，想着是不是能够把影响降到最低。

毕竟是上市公司这种事情要是被爆出去，那可不太好处理。自己还是这家只是上市公司的分公司的人事部门。

贾主任开始板起脸训道别不懂事儿，咱们以后还是同事呢，别因为这些小事伤和气。咱们进去私聊私聊。

有什么好进去，平时不做亏心事半夜不怕鬼敲门，咱就在这儿当面同对面罗斗把话说清楚

“小事，什么叫小事儿？人家辛辛苦苦大城市租房4800熬了六个月。

好不容易要转正了，现在告诉他无法转正这是小事？如果只有他的业绩没有达标也就罢了，但是如果所有人业绩都不达标，那就只能说明kpi不合理。”

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